se centrasen en la perfeccionamiento continua de la protección de la seguridad y salud de los trabajadores para conseguir los mejores resultados en materia de SST;

Las organizaciones deberían comunicarse entre sí para consolidar que han puesto en marcha los controles necesarios.

El sistema de gestión de la SST debería ser compatible con los otros sistemas de gobierno de la organización o estar integrado en los mismos. Participación de los trabajadores

En 1985, se establecieron las funciones de las Comisiones Provinciales del Consejo General de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Sin bloqueo, con el paso del tiempo, estas comisiones se volvieron ineficaces, y las voces de las centrales sindicales y organizaciones empresariales que estaban representadas se convirtieron en meras comparsas, carentes de ideas que impulsaran acciones efectivas para invadir la siniestralidad sindical.[14]​

El empleador no debe olvidar a los contratistas y a los trabajadores por cuenta propia que estén trabajando para él, y debe cerciorarse de que todos tienen información sobre: los peligros y los riesgos a los que pueden exponerse

Las investigaciones ayudarán a: determinar las razones por las cuales han fallado las medidas de control existentes y qué mejoras o medidas adicionales es necesario introducir;

La precariedad ocupacional puede producir un aumento del sufrimiento psicológico y un diplomado en salud y seguridad en el trabajo decaída de la salud y calidad de vida de las personas que dependen del trabajo o de la carencia del mismo. La incertidumbre sobre el futuro, que presenta el trabajo precario altera el comportamiento social del individuo, porque aumenta las dificultades para conformar y afianzar identidades individuales y colectivas en torno al trabajo.

La planificación de acciones fundamentales como la parada de emergencia de la instalación, el aislamiento o la adopción de medidas para que los procesos sean seguros.

Los supervisores deben afianzar que los trabajadores que tienen a su cargo entienden los riesgos asociados al medio concurrencia de trabajo y las medidas previstas para controlarlas.

fuesen compatibles con las leyes y los reglamentos pertinentes y aplicables del país, Campeóní como con las obligaciones técnicas y empresariales de la estructura en relación con la seguridad y salud en el trabajo cuanto gana SST;

Deberían establecerse estructuras y procedimientos a fin de: certificar que la SST se considere una responsabilidad directa del personal directivo que es conocida y aceptada a todos los niveles;

Si el lugar de trabajo se comparte con otras empresas, piense en cómo afecta el trabajo de cada estructura a sus propios trabajadores y a las personas que se encuentren en el recinto.

El Símbolo Internacional de Aventura Biológico Las condiciones de trabajo pueden resultar negativas si se realizan en presencia de seguridad y salud en el trabajo unad contaminantes biológicos.

, la documentación del sistema de administración de la SST debería establecerse y proporcionarse a todos los miembros de la organización a fin de que la dirección y los trabajadores entiendan perfectamente cuáles son tecnologo en salud y seguridad en el trabajo sus tareas y responsabilidades respectivas y cómo se salud en el trabajo y seguridad industrial gestiona la SST en el seno de la misma.